酷游ku官网

2030愿景
Vision 2030
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以2019年水平为基数,,,公建项目与住宅项目碳排放强度较2019年单元面积碳排放强度别离降落40%19%
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全面强化对楼宇与设施设备的能耗治理,,,实此刻营贸易项目接入能源治理平台覆盖率达到90%以上
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在2060年或之前实现水中和
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持久维持每年起生态;のス媸挛瘢ㄗ:含古树名木粉碎、生态敏感区扰动、生物栖身地影响等)
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新建项目100%获得绿色构筑认证
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在建项目建设过程中拔除物精密治理
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实现员工和租户对减碳行动的宽泛参加,,,通过培训和宣传活动,,,使员工对减碳的认知率达到100%以上
重点领域
Focus Areas
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能源利用
能源利用
对运营过程中的能源亏损执行系统化治理,,,通过提升能效、优化用能结构、推广节能技术等措施,,,削减能源浪费与有关排放,,,支持运营成本节制与低碳转型。。
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环境合规治理
环境合规治理
成立并执行有效的环境合规治理系统,,,以确保在施工与运营过程中全面遵守有关环保司法律规。。系统的环境合规治理有助于防备因违规引发的处罚、歇工等风险,,,守护公司正常运营与名誉。。
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水资源治理
水资源治理
在项目运营与施工过程中系统推动水资源治理,,,具体蕴含节约用水、削减浪费、提升用水效能,,,并有效防备施工活动可能引发的水源传染风险。。
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拔除物治理
拔除物治理
在业务运营过程中对所产生的各类拔除物(如构筑垃圾、生涯垃圾等)进行系统化与合规治理的阐发,,,蕴含分类、回收、减量与资源化利用等。。美满的拔除物治理有助于降低对环境的负面影响,,,节制潜在合规风险与运营成本。。
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传染物排放
传染物排放
在项目开发与运营过程中,,,对各类传染物的治理阐发,,,具体蕴含施工及日常治理中产生的噪音、扬尘、污水等。。有效的防控措施既有助于守护周边社区的生涯品质与环境卫生,,,也能降低因扰民或违规导致的运营风险。。
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生态系统与生物多样性;
生态系统与生物多样性;
在项目开发过程中,,,通过前期环境评估、生态修复与保育措施等,,,系统削减对天然环境和生物多样性的滋扰与粉碎,,,并积极推进生态复原与天然共生。。
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应对气象变动
应对气象变动
在应对气象变动所采取的行动,,,重要蕴含:
  • 减缓措施:如在项目当选取节能设备与资料,,,以降低能源亏损。。
  • 适应措施:如在设计与施工阶段融入气象韧性考量,,,以防备暴雨、热浪等极端气象对项主张粉碎与滋扰。。
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循环经济
循环经济
在业务运营中积极推动循环经济模式,,,蕴含推进资源循环利用、削减原生资料亏损、提升拔除物回收与再利用率等,,,以系统性降低全性命周期的资源环境足迹。。
酷游ku官网健康宅系统
Healthy House System
酷游ku官网地产2024年8月利用新一代“健康宅技术系统”,,,深度聚焦客户健康生涯,,,匠心打造融合健康舒服、绿色科技、智慧安全于一体的好屋子、好社区,,,引领将来健康人居,,,迈向“净零”指标。。该系统在设计阶段融入了先进的健康理念,,,通过优化健康布局和资料选择,,,确保室內空气质量、天然采光和噪音节制,,,提升居住舒服度。。在施工过程当选取环保资料和高效施工技术,,,削减对环境的影响。。在营运阶段,,,通过自动化、智能化系统,,,实现对构筑能耗的实时监控和治理,,,确保构筑在使用过程中维持高效节能。。
绿色健康技术发展过程
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健康宅系统架构图
关注客户健康生涯,,,为客户打造健康舒服、绿色科技、智慧安全的好屋子、好社区
酷游ku官网地产健康宅项目案例
零碳零能耗构筑
低碳构筑
装配式构筑
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10大健康系统
(悦空气,,,悦净水,,,悦静音,,,悦光照,,,悦舒服,,,
悦工学,,,悦健身,,,悦人文,,,悦服务,,,悦环境)
72

个?

170

项健康技术细节

应对气象变动
Climate Change Response

酷游ku官网地产从强化风险治理和把握发展机缘的角度,,,积极制订和披露气象风险应对战术,,,提升治理和应对气象变动风险的能力,,,并实时抓住气象变动带来的机缘。。

酷游ku官网地产依照国际财政汇报可持续披露准则第2号——气象有关披露(IFRS S2)的建议,,,将气象变动治理纳入可持续发展管治架构职责,,,通过各层级协调,,,推动气象变动应对工作。。酷游ku官网地产已成立气象变动应对工作小组,,,并对气象有关风险及机缘进行鉴别分析,,,制订了相应的应对措施。。

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酷游ku官网地产八类物理风险
露出水平分析
慢性物理风险
  • 整年均匀气温上升
  • 海平面上升
急性物理风险
  • 极端高温
  • 降雨洪水
  • 河道洪水
  • 台风
  • 极端低温
  • 极端降雪
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酷游ku官网地产转型风险
鉴别与评估
酷游ku官网地产已鉴别出五类转型风险,,,并评估出升温 1.5°C 3°C 时两种分歧气象情景对我们业务和价值链的影响水平。。
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酷游ku官网地产品理
风险热力争
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酷游ku官网地产应对气象变动管治构架
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天然资源与生物多样性;
Natural Resources and Biodiversity Protection

酷游ku官网地产积极践行天然有关财政信息披露(TNFD)框架,,,评估与天然资源有关的风险和机缘,,,加强天然资源;,,,出格是在房地产开发过程中的生态环境和生物多样性;。。公司持续关注并量化天然资源损失带来的风险,,,有效治理与天然资源有关的财政风险和机缘。。

2024年,,,酷游ku官网地产严格遵循TNFD框架要求,,,创新利用LEAP步骤论,,,率先实现「定位」「评价」两大关键步骤,,,系统发展全价值链及10个重点项目地点城市的生物多样性专项评估,,,构建覆盖天然依赖与影响的全面分析系统。。价值链层面,,,从全运营周期视角分解业务与天然本钱的内涵关联,,,评估领域涵盖自身直接生态足迹及高低游间接影响,,,实现天然有关风险与机缘的全链 条穿透式治理。;诙辔绕拦懒司,,,公司成立尺度化生物多样性监测系统,,,蕴含22个天然依赖与11个天然影响主题主题指针。。

2025年,,,酷游ku官网地产持续深入天然有关议题治理,,,稳步推动LEAP步骤论后续「评估」「筹备」主题步骤。。公司对全价值链天然有关风险与机缘发展系统化评估,,,同步实现潜在财政影响的定性分析、分级分析及初步量化评估;在此基础上,,,进一步优化美满天然风险与机缘治理的战术指标、关键绩效指针(KPI)及全周期跟踪机制,,,实现从风险鉴别、分析评估到落地执行的闭环治理。。

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循天然之约,,,筑湖居将来
酷游ku官网世界大观项目月亮湖生态修复工程
酷游ku官网地产价值链天然
依赖性和影响热力争
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酷游ku官网地产天然资源与
生物多样性;ぶ副
酷游ku官网地产生态系统
;こ信
酷游ku官网地产生物多样性评估
酷游ku官网地产2024年基于生态系统的健全性、生物多样性的重要性以及酷游ku官网地产的战术布局等多方面思考,,,拔取10个城市进行生物多样性评估。。
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女性赋能
Women’s Empowerment

酷游ku官网地产深刻践行男女平等根基国策,,,系统执行女性赋能专项打算,,,致力于支持女性员工职业发展与辅导力提升。。公司通过搭建专业培训平台、奉行导师结对机制、通顺职业提升通道等行动,,,为女性员工创制辽阔的发展空间与价值实现平台。。

同时,,,公司在工会架构下设立女职工委员会,,,系统推广守护女职工合法权利的职责。。委员会全面参加企业女性权利有关制度的制订与订正,,,并推动落实监督;积极关注女职工身心健康,,,组织发展大局多样的文体活动,,,持续深入女性关切与赋能工作。。

为持续推动女性成长,,,公司定期组织女性辅导力钻研会与经验互换活动,,,激励女性员工积极参加企业决策与关键项目。。2025年,,,我们进一步优化女性赋能打算,,,推出一系列助力女性平衡工作与家庭的暖心行动,,,支持女性员工实现全面发展。。

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2025年关键绩效
  • 女性职工劳动;ぷㄏ罴搴贤愕ピ涫德:100%
  • 女性职工权利侵权事务:0 件
  • 女性职工权利宣讲:12 场,,,超过2,000 人次
  • 女性职工维权征询通道解答问题数:80+ 个
  • 女性职工妇科专项体检实现率:100%
  • 女性职工健康讲座场次:8 场
  • 女性职工安康互助保险参保人次:749 人次
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洞见「她」力量-酷游ku官网商管零售品牌女性沙龙

2024年9月12日,,,酷游ku官网商管零售品牌沙龙首站在昭通市鸣泉居酒店顺利进行,,,正式拉开酷游ku官网商管零售贸易品牌战术颁布会3.0的序幕,,,昭通站以「青春悦己 自由逐光」女性沙龙为创新性主题,,,酷游ku官网商管零售贸易女性高管、女性企业家及高管和多家行业主流媒体女性代表齐聚一堂,,,就新消费刷新下「传统业态的破局之道」和「新兴业态的创新之道」等议题开启深度思想互换盛会,,,共同探求以酷游ku官网商管零售贸易为范式的贸易生态焕新发展方向。。

本次沙龙集聚了众多前锋女性,,,蕴含西西弗、奈尔宝、莲香楼、庙前冰室、正在司康、Levvv乐赢、唐宁书店等众多品牌女性首创人及女性高管,,,作为女性贸易人,,,从消费者到经营者,,,站在女性视角更细腻、更深刻、更全面相识女性生理和爱好,,,同时站在女性角度用心精密化治理。。

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酷游ku官网地产获《女性职场指数》雇主金奖认证

2024年10月,,,酷游ku官网地产荣获《女性职场指数》(WWi)雇主金奖认证,,,成为亚洲250多家参评上市公司中仅有的五家获奖企业之一。。这一荣誉赞美了公司在性别平等、包涵性和多元化工作环境方面的卓越实际,,,彰显了其在推动社会可持续发展中的辅导职位。。!杜灾俺≈甘坊3大支柱、16个主题、40余项指针,,,通过国际尺度与本地律例相结合的方式,,,全面评估企业在性别平等领域的阐发。。

酷游ku官网地产通过「盲选」招聘流程、矫捷工作铺排及家庭支持打算等措施,,,确保女性员工在招聘、提升和职业发展中获得平等机遇。。将来,,,公司将持续支持女性赋权项目,,,并将性别平等指标纳入年度汇报,,,以现尝试动推动行业和社会进取,,,设置「她」力量的范例。。

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